לפי דיווחים בתקשורת זרה, ענקית הרשת סיסקו פיטרה לאחרונה 673 עובדים באזור מפרץ סן פרנסיסקו. הפיטורים השפיעו על מחלקות רבות, כולל הנדסת תוכנה וחומרה, ניהול פרויקטים, עיצוב מוצר, שיווק ועוד. הפיטורים כוללים 371 עובדים במטה סן חוזה, קליפורניה, כולל שני סגני נשיאים; 222 מהנדסים וטכנאים במשרד מילפיטס ו-80 עובדים במשרד בסן פרנסיסקו.
זהו גל הפיטורים הראשון של סיסקו מאז נובמבר אשתקד, כחלק מ"ארגון מחדש עסקי מוגבל" שהוכרז בנובמבר האחרון.
ב-16 בנובמבר 2022, לאחר שיחת הוועידה בדוחות הכספיים של החברה, הודיעה סיסקו כי תפטר עובדים בשנה הקרובה. החברה מתכננת לפטר עובדים ולהקטין את היקף הנדל"ן שלה בשנה הקרובה במאמץ "לאזן מחדש" את העסק.
מוקדם יותר, מספר עובדי סיסקו אמרו כי קיבלו הודעה רשמית על פיטורים. עובדי סיסקו לשעבר אישרו גם כי פיטורים השפיעו על עובדים בקמפוס RTP Research Park של החברה, אך דובר החברה סירב להגיב יותר על מספר או היקף הפיטורים. דווח כי תוכנית הפיטורים תשפיע על 5 אחוזים מ-80,000 העובדים של סיסקו, מה שאומר שכ-4,000 אנשים יושפעו.
"לא לקחנו את ההחלטה הזו בקלות ראש, ונספק לנפגעים תמיכה נרחבת, כולל חבילת פיצויים נדיבה", אמרה סיסקו בהצהרה. עמדות, ועד סוף שנת הכספים הזו, יהיה לנו בערך אותו מספר עובדים כפי שהיה לנו כשהוצאנו להנפקה." בדו"ח הרווחים שלה לרבעון הראשון של 2023, סיסקו הודיעה על הכנסות של 13.6 מיליארד דולר, עלייה של 6% בהשוואה לרבעון הראשון של 2023. שָׁנָה.
לא קשה לגלות כי לנוכח חוסר הוודאות הכלכלית ב-2023, חברות טכנולוגיה רבות, כולל סיסקו, מאיצות את הפיטורים.
בינואר 2023, ה"וול סטריט ג'ורנל" חשף כי ענקית המסחר האלקטרוני אמזון מפטרת 17,000 עובדים. פיטורים זה יהיה הפיטורים הגדולים ביותר שנחשפו עד כה בגל הפיטורים של חברות טכנולוגיה גדולות. גיוס "מצטבר" של כוח האדם הארגוני.
יצרנית השבבים אינטל מקצצת מקומות עבודה שעלולים להגיע לאלפים ומאטה את ההוצאות על מפעלים חדשים במאמץ לחסוך 3 מיליארד דולר עד 2023, שהיא מקווה שיחסוך עד 10 מיליארד דולר עד 2025.
חברת האם של פייסבוק Meta מפסיקה כעת 11,000 משרות, הפיטורים ההמוניים הראשונים אי פעם של חברת המדיה החברתית.
החל מיולי 2022, חברות תקשורת רבות בארצות הברית הצטרפו גם הן לגל הפיטורים. ראשית, T-Mobile ו-Verizon, שתי ענקיות התקשורת הגדולות בארצות הברית, הודיעו על פיטורים ברציפות, ולאחר מכן הודיעה AT&T על תוכניות לפטר מאות עובדים בדצמבר. ענקית הטלקום, המעסיקה כ-170,000 עובדים, אמרה בפגישה פנימית שהיא תנתק משרות מחטיבת השוק ההמוני שלה. חטיבת שוק ההמונים היא נצר לחטיבת הצרכנות הגדולה יותר של החברה, האחראית על השיווק, המכירות והמבצעים.
בהשוואה לרמה הטרגית של הפיטורים העולמיים, החברות המובילות הללו מנסות להמעיט בפיטורים. אמזון אמרה שהשינויים יעזרו לחברה לחפש הזדמנויות ארוכות טווח עם מבנה עלויות מוצק יותר. מפעלים ארוכי טווח יעברו שלבים שונים, והם אינם עוברים הרחבת כוח אדם בהיקף גדול מדי שנה.
T-Mobile אמרה בהצהרה שככל שהחברה ממשיכה לגייס כישרונות מובילים, עם יותר מ-2,000 משרות פנויות, החברה צריכה לבצע התאמות ארגוניות עסקיות רגילות בתחומים מסוימים, מה שיאפשר לחברה להשתפר מיקוד משאבים היכן שהלקוחות רוצים וצריכים זאת.
